転職をするのであれば、しっかり準備をして、万全を期して行いたいものですよね。

ただ「転職したい！」 と考えているだけで転職活動を始めてもなかなかスムーズにいかず無駄に時間がかかってしまったり、転職後にも「こんなはずじゃなかった」と後悔したりすることがあるので要注意です。

転職に失敗するケースにはいくつかのパターンがありますのでしっかり押さえておきましょう。

ここでは、転職前に知っておきたい、転職に失敗するパターン例をいくつかご紹介します。

失敗パターン①　なんとなくの転職

転職をする際には、転職後の自分のキャリアプランなどをしっかり考えておく必要があります。

ただ「現職の仕事を辞めたい」という理由だけで仕事を替えたとしても、転職後にも同じようなことを考えかねません。

まずは自分がなぜ現職の仕事を辞めたいのか理由を書き出し、そこから、では自分は何がしたいのかを明確にしておくようにしましょう。

自分のやりたいことがはっきりしていれば応募企業選びもスムーズになるでしょうし、 転職後のモチベーション維持もしやすいです。

なんとなくという曖昧な理由で転職をするのは避けるようにしましょう。

失敗パターン②　現職の職場の人間に相談する

転職することについて、人に相談をしたいと思う人も少なくないと思います。しかし、現職の職場の人に相談するのはNGです。

仮に仲の良い信頼できる同僚などがいれば問題ありませんが、そうでなければ会社の人間に転職の話をするのはやめましょう。

会社の同期などについ転職する話をしてしまい、それが上司に伝わって激しい引き留めに合う、というのはよくある話です。

引き留められても関係なく転職できると考えていても、人間は目の前で人にものを頼まれると、多少心に揺らぎが生まれるもの。転職のタイミングがずれてしまったり、結局、転職を諦めたりということにもなりかねません。

そのようなことを避けるためにも、転職することはできるだけ社内の人間には言わないようにしておきましょう。

失敗パターン③　人間関係だけを理由に転職

転職をしたいと考える大きな理由のひとつに「会社の上司や同僚との人間関係に不満がある」というものがあります。

たしかに働くうえで会社の人たちと良好な人間関係を構築することは重要です。しかし、人間関係だけが理由で転職してしまうと、転職が失敗に終わることが多くなります。

どの会社にもいろいろな人が所属しているものです。中には、どうしたって性格が相いれない人もいるでしょう。それはどの会社においても同じことで、人間社会の必定です。

たしかに、嫌がらせやセクハラ、パワハラなど、を受けて精神的にまいってしまっているのなら、転職をするのも抜け道のひとつであると言えます。

しかし、だからと言って転職だけを解決策にしてしまうと、転職後にも同じ状況になったときに「また転職」しなくてはいけなくなってしまい、転職のループに入ってしまう危険性があるのです。

転職をする際は、その理由のひとつに人間関係があったとしても、その他の点（自分の本当にやりたいこと、待遇など）を今一度洗い出して、本当に転職をするほどの理由が自分にあるのか検討してみるようにしましょう。

転職は人生を大きく変えるチャンスです。しかし、必ずしも成功するものであるとは限りません。

まずは転職に向けてしっかり準備をして、転職が失敗に終わってしまわないように細心の注意を払うようにしてくださいね。

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