「転職したい」という思いがあるものの、今後のことを考えるといつどんなタイミングで転職すべきかと悩んでしまう女性は少なくないと思います。

出産や育児といったタイミングでは仕事を休むことになるため、産休や育休が取れるか、時短勤務が可能かといった点も考慮した上で転職したいものですよね。

そこで今回は、女性の転職に適したタイミングについてご紹介いたします。

女性の転職に適したタイミングとは

厚生労働省の調査「卒業後3年以内離職率の推移」によると、2015年に大学を卒業し就職した人のうち、3年以内に離職した人は31.8％にも及ぶといいます。

かつては新卒で入社した会社に長く勤めることが当たり前でしたが、近年ではよりよい環境を求めて転職する人が増えているのです。

転職をする場合には、当然ながら中途採用枠で企業に入ることになります。中途採用者に対しては、社会人としてのひと通りのマナーが身についていることや、ある程度仕事のスキルを身につけていることが求められます。

ここからは、女性の転職に適したタイミングについてチェックしていきましょう。

パターン1：社会人1年目での転職

社会人になって数ヶ月や半年で転職に踏み切るという場合、まだまだ仕事のスキルをあまり身につけていない方もいることでしょう。

しかしこういったタイミングの場合、1つの会社のやり方に染まりきっていないため、新しい職場環境に馴染みやすいというメリットがあります。

パターン2：社会人数年目での転職

社会人になってから数年経過したタイミングでの転職ならば、転職先でも即戦力として活躍できることでしょう。

実際、社会人を3～5年程度経験した頃というのは転職市場でも最も有利といわれています。同業種だけでなく、未経験分野に飛び込みたいという場合も、このタイミングがベストです。

パターン3：30歳を越えてからの転職

30代前後で転職を考えたことがある方は、「30代女性の転職は難しい」という話を聞いたことがあると思います。これは30代が20代と比較されやすく、新しいことに対する伸びしろが少ないと考えられていることが一つの理由です。

また女性は30代になるとライフスタイルの変化も訪れます。そのため「結婚や出産で退職するのでは」という思いから、採用をためらう企業もあるようです。

さらに30代の転職では即戦力として活躍することを求められることが多くなるため、これまでの経験やスキル、管理職としての素質などが求められます。これらのことから、一般的に「30代女性の転職は難しい」と考えられているようです。

30代以降の転職を成功させるポイントは、これまでの実績やスキルをアピールすることです。また、今後のキャリアプランを見越した上で転職することも大切といえるでしょう。

女性が考えておくべきライフステージの変化

女性の場合には結婚、出産、育児というライフステージの変化によって働き方が変わっていくことが多いものです。女性が転職を考えるときには、現在の状況だけでなく将来の見通しについても考えておきましょう。

転職してすぐ産休を取ることになるのは、できれば避けたいものです。入社1年未満の従業員は育休を取得できないこともあり、結局退職しなければならないことがあります。

出産を見越して転職をする場合、できれば出産予定日の1年以上前に転職をしておきたいですね。

女性が転職を考えるのなら、入社後数年目がベストですが、30代を越えてから転職を成功させることも十分可能です。

大切なのは、将来的な見通しを立てた上で転職活動を進めること。出産や育児といったライフステージの変化を見据え、最適な転職のタイミングを見極めましょう。

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