派遣のお仕事を探していると「急募！」と書かれている求人を見かけることがありますよね。

そもそも急募求人はどのような理由で募集されているのでしょうか。ここでは派遣の「急募求人」について、募集の理由や応募するメリット、注意点などをまとめて解説します。

派遣の急募求人はどんな理由で募集されている？

派遣の急募求人は、何かしらの理由から「すぐに人手が欲しい」というときに募集されます。

急募求人はエントリー後に数日から1週間程度で勤務開始になることが多く、選考がスピーディーに進んでいくのが特徴です。急に人手が必要になるのには、次のような理由が考えられます。

新規事業のスタート・拡大に伴う人員を確保したい

事業が快調かつ急成長を遂げている企業では、新規事業のスタートや拡大に伴い求人募集をかけることがあります。企業の成長を目的としているため、選考において高いスキルや意欲などを重要視されるケースも多いです。

急な産休・病気・配置換えなどで欠員が発生した

企業に在籍する社員や派遣社員が、妊娠中の体調不良や出産、病気などの予期せぬ理由で休養に入った場合、欠員が出ます。この欠員の穴埋めとして派遣に急募求人の出稿を依頼するケースも多いです。

また、社員の異動や配置換えで足りない人員が出ると、急募求人で補うこともあります。

繁忙期のため人員が足りていない

繁忙期に向けて人員補充をしたいとき、急募求人として派遣を募集する企業もあります。繁忙期限定の募集や大量採用になる場合も多いため、応募のハードルは低いといってよいでしょう。

大量に退職者が発生した

少し注意したいのが、退職者が多数出た場合の急募求人です。このような企業はいわゆる「ブラック企業」の可能性も否定できないため、求人内容や企業についてリサーチしてから検討することをおすすめします。

派遣の急募求人のメリット＆注意点は？

派遣の急募求人に応募すると、次のようなメリットが得られます。また、急募求人には注意したい点もあるので、合わせて知っておきましょう。

応募してすぐに就業できる

派遣の急募求人は応募してから間を空けずに就業できるのが大きなメリットです。一般的な派遣は、次の派遣先を探している間は給与が発生しません。しかし急募求人なら採用までの期間が短く、すぐに仕事を始めることができます。収入が途切れるのを防ぎたい方には特におすすめだといえるでしょう。

採用ハードルが低く設定されている場合がある

急募求人は他の求人に比べて採用基準が低く設けられていることも多いです。これは「人を増やすこと」が目的となっているからです。ただ、明らかにスキル不足の場合は採用を見送られてしまう場合もあります。

引き継ぎや教育期間が短いケースもある

急募求人は人が足りないときに募集されるため、就業開始後の引き継ぎや教育期間が短いケースもあります。もともと十分なスキルがある仕事であれば問題ありませんが、未経験に近い状態だと困惑してしまうかもしれません。急募求人に応募する際は、自分が即戦力になれる職種・業務を選びましょう。

急募求人の応募では、企業への理解を深めることが採用のカギ！

派遣の急募求人に応募する際は、「企業がおこなっている事業」や「求める仕事」への理解度を高めることが大切です。

企業側からすれば、自社の事業や仕事内容に対し理解が深い人の方が「派遣としてぜひ来てほしい」と考えるはず。「急募求人だから誰でも受かる」と考えず、企業の求人ページや公式サイトをチェックしておき、面談に活かすと受かりやすくなりますよ。

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