派遣社員でも福利厚生を受けられるのは周知のとおりですが、派遣先の会社で福利厚生を受けられると思っている人は意外に多いようです。

そこで今回は、派遣社員がどこの福利厚生を受けることができるのか、そして派遣社員が受けられる福利厚生にはどのようなものがあるのか、について詳しくご紹介していきたいと思います。

派遣社員はどこの福利厚生を受けられる？

派遣社員は、勤務するのは派遣先の会社ですが、雇用契約を結んでいるのは派遣会社です。そのため、派遣会社の福利厚生を受けることができます。

一部大手企業では派遣先の福利厚生が受けられるという例外はあるものの、基本的には派遣社員が受けられる福利厚生は派遣会社が実施するものであることを覚えておきましょう。

派遣会社の福利厚生とは？

派遣社員が受けられる派遣会社の福利厚生は、一般的にどのようなものがあるのでしょうか。

1.社会保険

社会保険とは、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、介護保険などの総称です。一定の条件を満たすことで加入することができます。

2.有給休暇

派遣社員にも労働基準法で定められた有給休暇制度があり、1週間に5日以上または合計労働時間30時間以上の場合は、就業開始後継続6ヶ月目から10日間の有給休暇が付与されます。

3.健康診断

常勤の派遣社員であれば、安全衛生法の適用により雇用開始時および、その後1年以内ごとに1回の健康診断を、会社負担にて受けられるよう定められています。

4. 産休・育休

産前6週間、産後8週間にわたる産休（産前・産後休暇）の取得や、出産育児一時金と出産手当金の支払いを受けることができます。また、原則として子どもが満1歳になるまでの育児休業（育休）や、休業が必要と認められる場合においては、最長1歳6ヵ月になるまでの休暇も取得可能です。

5.介護休暇、忌引き休暇、子どもの看護休暇など

介護休暇、忌引き休暇、子どもの看護休暇などを取り入れている派遣会社もあります。

6.スキルアップ制度

e-ラーニング等で、パソコンやビジネスマナーのスキルアップ研修に力を入れている派遣会社も増えています。

7.その他

ストレスチェック、ストレスケアや仕事における悩み事などの相談窓口を設けるなど、派遣社員が心地よく働けるためのサポート体制を整えている派遣会社もあります。

派遣社員の福利厚生についてご紹介いたしました。

近年では、派遣社員に向けて福利厚生を充実させる派遣会社も増えてきています。どのような福利厚生を取り入れているのか、派遣会社を選ぶ際にチェックしておくのもよいでしょう。

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