コラム

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派遣

転職マニュアル

2024.08.08
派遣の履歴書を書く際の注意点とポイントをご紹介

就職活動や転職活動の際に必ず必要なものといえば、履歴書。履歴書はテンプレートに従って必要事項を記入すれば簡単に作成できますが、採用担当者にアピールするにはどんな点に気をつければ良いかご存知でしょうか。今回は、履歴書の書き方、派遣で働いた期間を履歴書に書く際のポイントや注意点、職務経歴書との違いについ...
派遣

仕事術

2024.08.02
派遣先でのうっかりミスを減らすには？ミスを防ぐ3つの対策

誰もがうっかりミスをした経験はあるでしょう。しかし、派遣先でうっかりミスを繰り返してしまうと、仕事のやり直しが発生したり、周囲に迷惑がかかったりするため、できるだけ避けたいものです。今回は、派遣先でうっかりミスが多くて悩んでいる派遣スタッフヘ向けて、うっかりミスが多い人の特徴と、うっかりミスを減らす...
職種解説

医薬品・バイオ業界

2024.07.26
薬事申請とは？業務内容や求められるスキルを紹介

薬事申請と聞くと、なんだか難しそうで自分には縁のないことだと思われる方も多いかと思いますが、実は私たちが普段よく目にする医薬品や化粧品などの多くは、薬事申請を経て世に出回っています。今回は、そんな薬事申請にフォーカスして、具体的な業務内容について解説いたします。派遣の仕事探しで持っていると有利になる...
職種解説

研究開発

2024.07.19
ラボアシスタントとは？仕事内容や向いている人を解説！

求人情報で時おり見かける「ラボアシスタント」。ラボアシスタントとは、どのような仕事なのでしょうか。この記事では、ラボアシスタントとは何か、具体的な仕事内容についてご紹介していきます。向いている人についてもチェックしておきましょう。ラボアシスタントとは？ラボアシスタントとは、実験補助者または研修アシス...
派遣

2024.06.28
派遣で知っておきたい「割増賃金」って？　種類やもらえる条件を解説

派遣のお仕事でも「割増賃金」というものが存在します。割増賃金では、通常の時給よりも割り増しされた金額で支払われるため、どのような条件の時に支払われるのかについて、しっかり把握しておきたいものです。そこで今回は、派遣社員の給与の基礎知識として、割増賃金について詳しく解説していきたいと思います。割増賃金...
キャリア

派遣

2024.06.25
研究職の派遣社員の将来像とキャリアアップの方法は？

憧れの研究職に就きたいと考えている人は、研究職の派遣社員になるという選択肢もあります。派遣社員であれば正社員よりも就職の難易度は下がるため、自分が希望する仕事に就きやすくなります。しかし、派遣社員として働くとなると将来設計がどうなるのか気になる人もいるでしょう。そこで今回は、研究職派遣の将来設計、研...
派遣

2024.06.21
派遣先とのミスマッチを防ぐには？原因や対策方法を知ろう

派遣のお仕事に関して、実際に派遣先で仕事をはじめてみると、派遣元へ伝えていた希望とミスマッチを感じたという声を聞くことがあります。派遣先で業務を行うなかで、「思っていたのと違った」「派遣先へちゃんと自分の希望が伝わっているのかな？」という疑問によって仕事を続けていくことが難しいという場合は、派遣先と...
派遣

ビジネスマナー

研究職

2024.06.18
研究職はどんな服装？押さえておきたい3つのシーン別にご紹介

これから研究職を目指す人、もしくは内定が決まっている人が持っている悩みの一つに「どんな服装で出社すれば良いかわからない」というものがあります。研究職は採用枠が狭く、特殊な職場も少なくないため、服装についての情報を見つけるのが難しくなっています。今回は、研究職の服装で悩んでいる人に向けて、通勤や職場な...
職種解説

成分分析

環境分析

2024.06.14
環境分析とはどんな仕事？業務内容ややりがいを紹介

理系の知識を活かせる業務の一つに「環境分析」というお仕事があります。環境分析の業務は、おもに大気や水質の分析を行いますが、近年のSDGs（持続可能な開発目標）への意識が高まるなかで、ニーズが高まっていく業務と言えるでしょう。そこで今回は、「環境分析」の業務内容について詳しくご紹介いたします。環境分析...
成分分析

商品開発

2024.06.07
物性評価とはどんな業務？特徴や重要性を解説

一般的にあまり聞き馴染みがないかもしれませんが、商品開発や研究における分析業務のなかでも、重要とされる業務に「物性評価」というものがあります。物性評価は具体的にどのような業務で、どんな業界で必要とされているのでしょうか。今回は、物性評価の業務にスポットを当ててご紹介いたします。物性評価の業務内容や、...

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